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  对于实习生来说,我们一般不建议请假,但是谁都有特殊情况的时候,那么提交请假条是必不可少的步骤。想必很多人都想要了解,实习生请假条范文是怎样的?实习生最低工资标准是怎样的?实习生工资扣税标准是怎样的?下面由找法网小编为您介绍一下。

实习生请假条范文

  一、实习生请假条范文

  尊敬的______(科)领导:

  本人系______(学校) ______(学院) ______(专业)的学生,现在在贵科实习,因______(原因),需请假______天。时间:______年______月______日至______年______月______日 。

  恳请领导批准。

  请假人:______年______月______日

  负责人意见:______(是否同意)

  签名(盖章): ______

  ______年______月______日

  二、实习生最低工资标准

  按劳动法的规定,如果是试用期的工资,最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%,就是说如果 一样的岗位,他们正式员工的工资是3000块的话,试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了,因为实习生不是正规劳动关系,不能全部依据劳动法管理。

  劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确:在校生利用业余时间勤工助 学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 既然可以不用签订劳动合同,你还有什么工资呢。 有没有工资这个,要看公司的规定了。

  所以判断实习生是否执行最低工资标准,关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。

  建立劳动关系就应该执行最低工资标准

  劳动法第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低 于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  三、实习生工资扣税标准

  1、实习生的实习工资属于与任职、受雇无关的收入,按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定,属于劳务报酬所得,按照《税法》第四条和第六条之规定:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。适用比例税率,税率为百分之二十。

  2、“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及其他与任职、受雇有关的其他所得。“劳动报酬”是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得。劳务报酬所得,与工资薪金所得不同之处,主要是与任职、受雇没有关系。

  3、如果是实习,那么与实习公司所签订的实习协议就不属于劳动合同,而属于劳务合同。劳动报酬的个税起征点为5000元,劳务报酬的起征点则是800元。

  以上是找法网小编整理的关于请假条范文的相关内容。综上所述,实习生请假条最重要的是写清楚为什么要请假,否则随便请假给用人单位留下的印象不好,而且请假也可能会拒批。若您有其它问题,可以登录找法网的官方网站,免费咨询我们的律师!

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